Erfolgsfaktoren in der Führungsrolle sind Persönlichkeit und der menschliche Faktor. Natürlich neben allen anderen Qualifikationen, die eine Führungskraft auszeichnen, um überhaupt in dieser Funktion bestehen zu können.
Es ist so leicht, "alles Mögliche" oder gar das Über-Menschliche von einer Führungskraft zu erwarten. Wie geht es dabei der Führungskraft und dem LEADER selbst?
Verliert jemand automatisch an "Menschlichkeit", sobald die Person in die Führungsrolle kommt? Wie besteht die Person im Spannungsfeld von Eigen- und Fremderwartungen?
Diesen Fragen möchte Heidemarie Klein gemeinsam mit Ihnen am 1. Februar nachgehen.
Sie werden betrachten:
Die Veränderungen, die mit und in der Person stattfinden, die eine LEADERSHIP-Rolle übernimmt.
Die Erwartungen an einen selbst im Gleichklang/Gegensatz zu den Erwartungen, die von außen kommen.
Die Vereinbarkeit des eigenen Wertesystems und der eigenen Bedürfnisse mit denen der neuen Funktion.
Die Lebensqualität: Arbeit und Privatleben sind zunehmend ineinander verwoben. Wie lassen sich beide Bereiche so integrieren, dass der Mensch in der LEADERSHIP-Rolle weiterhin ein ausgewogenes und gesundes Leben führen kann?
Das Spannungsfeld: wie gelingt es, sich selbst treu zu bleiben?
Wann: Donnerstag, 01. Februar 2087, Einlass ab 18:30 Uhr
Wo: Impact Hub Munich, https://munich.impacthub.net/, Gotzinger Strasse 8, 81371 München
Von: 19 bis 21 Uhr, anschließend Get-Together
Hinweis: Begrenzte Teilnehmerzahl, daher bitte um Anmeldung unter: www.eventbrite.de/e/leadership-talks-leadership-fuhrung-und-mensch-sein-tickets-42269355781